12月21日上午，虽然天空下着小雨，但我校图书馆前广场上却热闹非凡，2020届毕业生校园招聘会在这里举行。2600余名2020届毕业生在这里挑选4500多个岗位，就业形势异常火爆。

我校领导高度重视毕业生就业问题，多次就做好毕业生的就业工作提出期望和要求。
当日，党委书记曾武祈、校长苏友新、纪委书记游锋、副校长陈贞健、副校长黄铭珊来到招聘会现场，看望用人单位代表和参加应聘的学生，详细了解毕业生就业情况。我校共建院校，西藏昌都职业技术学校王磊副校长一行也应邀前来参观指导。

此次供需见面会，不仅为毕业生和用人单位搭建双向交流平台，同时为也在校生提供了一次就业指导课的实践教育。

1、“云就业”平台再升级 二维码招聘墙让学生了解信息更便捷活动现场，一个长约10米、高约2米的巨型二维码墙吸引了不少毕业生驻足围观。

走进一看，二维码墙上印有此次招聘会200多家用人单位的二维码，应聘学生们只需要拿出手机，扫一下自己关注招聘单位的二维码，就能够及时了解相关信息。
我校药学系药学专业的王虹雨说，她来到招聘会有着明确的目标，就是找一家医药相关企业，从事产品专员、研发或者市场调查工作，“希望从事的工作能够多与人打交道，更能磨炼自己。”王虹雨说。
医学美容专业的黄燕燕在这次招聘会上选择了多投简历，“今年招聘会上，医美相关的用人单位比往年多，多投简历，这样选择的机会更多些。”
记者在采访中了解到，还有几个月，这些学生就都走上了工作岗位。因此，这些准毕业生们对这次“家门口”的招聘会颇为关注。他们每个人都精心准备个人简历，附上特长、在学校的获奖经历以及兴趣爱好等。

据了解，此次2020届毕业生涵盖临床医学、药学、护理、医学检验技术、医学影像技术、康复治疗技术、卫生信息管理、医学美容技术等19个专业。

此外，本次招聘会利用“云就业”平台，线上线下共邀请了200多家用人单位参加，参会单位多为医疗卫生行业企事业单位，现场为毕业生提供就业岗位4500余个。

2、学生整体素质高受用人单位青睐 不少学生现场签订就业协议
招聘会现场，各家企业又是如何打算的呢？
福建省直机关医院人事科的陈女士说，今年是医院到我校参与招聘会的第四个年头，以往招进医院的人员中我校学生整体素质较高，影像、护理岗位的人才是她们最需要的。
她说，现在医院在用人方面缺口大，今天来到招聘会现场，也是希望能够亲自向学生介绍医院的情况，让她们有更直观的介绍。
招聘会刚开始不到一个小时的时间，她们就已经收到了30多份学生简历。
来自福州馨尚母婴护理服务有限公司的人事经理史女士介绍，之所以到招聘会现场，因为她们招聘的人才主要考察的是个人的品质。
在她们看来，技能是可以培训的，但是一个人是否有爱心、责任心、工作是否严谨是她们更看重的。
这次前来报名的毕业生，整体素质都很好，通过与学生交流，也可以看出学生们是否适合从事这个职业。
福建修园堂康养服务有限公司的一名负责人表示，近年来，健康管理受到热捧，学院也新设立健康管理专业，所以今年来学校看看。
招聘现场，甚至有不少大一和大二的学生向她咨询相关岗位信息，为将来就业提前做好规划。
在浓烈的氛围，井然的秩序中，毕业生积极与招聘人员交流，了解用人单位情况，寻找满意的岗位。不少学生现场就达成就业意向。
3、基层医疗机构组团求人才 学长回校为毕业生提供个性化就业辅近年来，基层医院遇到招人难，留人难的问题，这次的招聘会也吸引了不少基层医疗卫生机构。一些机构还“组团”来求人。
来自建瓯市卫生健康局、罗源县卫生健康局等单位都在现场设置招聘展位吸引不少同学前来咨询。
“临床医学、医学影像技术、医学检验技术等专业是今年基层乡镇卫生院最需要的紧缺专业。”罗源县碧里卫生院院长陈兆龙介绍。他是我校临床医学2011届毕业生，一毕业后就回到家乡罗源当地医疗机构从业。“基层医疗机构的福利待遇不比大城市差。”陈兆龙说，近年来，国家加大基层医疗卫生方面的投入，基层医疗机构福利待遇越来越好。他所在的卫生院因业务收入不错，除了固定绩效，增量部分可拿出一定比例二次分配，多劳多得，平均收入10万元是没有问题的。这是陈兆龙第四次到我校来招聘人才，主要是面向罗源当地的生源，他在给学弟学妹们提供个性化的就业辅导，帮助他们制定未来职业生涯规划。“最重要的是对自己要有清晰的定位，不要一门心思往省市大医院扎堆，我们学校的学生在广大基层反而更有用武之地。”他建议。
我校学工处宋维老师表示，针对紧缺专业的应聘者，可以直接现场面试签订协议，反映了我校的人才培养定位复合福建省基层卫生技术人才的需求。
活动当天，部分单位还精准定位到专业，与各系联系举行专场宣讲会，在招聘会期间，五个系在19个专业中共举行宣讲会20场，收效良好。

4、多措并举搭建平台供双向选择促就业
活动当天，从三甲医院到基层医疗单位，提供的就业岗位种类多、数量大，为学生提供了一个寻求对口专业工作岗位的平台和机会。
我校党委书记曾武祈说，历年来，学校对学生就业情况最为关注，在平时，学校就很重视就业能力的培养，在新生入学阶段就开展职业生涯规划的引导。

通过实习就业一体化、招聘会等方式，帮助毕业生实现就业。
几年来，学校通过与企业深化合作，结合企业用人情况及时改进教学和专业设置。加强临床教学基地建设，2015—2019年，学校连续年毕业生就业率均在99%以上，专业对口率达80%。
大多数学生毕业后留在福建省就业，超过一半的毕业生在福州、厦门、泉州、漳州等经济发达地区就业。在社会树立了良好的口碑。
招聘会期间，我校还组织了校友企业座谈会，大家围绕专业设置、人才培养、毕业生职业生涯规划等方面做了深入交流。