目前医疗卫生系统事业单位面试普遍采用医疗结构化的形式。有小伙伴可能会问什么叫做医疗结构化?结构化面试又称标准化面试，即面试的流程、试题内容、评分标准和评价方法都是固定的。而医疗结构化就是以医疗相关知识为背景的结构化面试。形式大致分为两种：
第一种：场内作答，几分钟几道题，本类型又分为自己看题本答题和考官读题两种;
第二种：考生在一个房间思考，然后由引导员带到另一个房间直接作答。
对概况有一个基本了解后，中公小编来和大家分析一下该如何准备面试呢？
首先，我们要知道考什么？
常见的几类基本题型包括：(1)综合分析(结合医疗热点);(2)组织管理;(3)应急应变;(4)人际关系。
例举两个典型例题看看：
1.患者在医院抢救无效死亡，家属组织成百号人来医院打闹。领导让你去处理，你怎样做?
2.领导很欣赏你，经常叫你陪他出差。单位同事对你有意见，你怎么办?
其次，知识积累是王道、张嘴练习有必要，情感、表情、眼神是你的加分项!
医疗热点的综合分析，通常是第一题，难度最大，即最重要的一道题，你给考官的第一印象，会奠定你的分数段。比如人际关系，除了与领导和同事的关系处理外，现在更注重考察医患关系的处理。例如：一个病人在医院做了心脏支架手术，不辞而别，医生好心在媒体上宣传，请病人回来，因为医生说光做手术不吃药有很大的危险，很多人认为医生是为了收费，这个现象你怎么看?
第一次进入面试的同学看到以上题目，脑子里可能会一团乱，无从下口，那么在考试中应该怎么办呢?面试考查的不仅仅是我们对专业知识的熟练程度，还包括我们在面试时的临场发挥和整体的表现，所以千万不能紧张，其次有一个好的答题思路就事半功倍了。那么对于这种问题，我们可以从病人、医院、我们自己三方面来谈。例如可以这样作答：首先，病人不辞而别肯定有难言之隐，可能是由于医疗费太昂贵，做完手术后已经没钱继续支付，所以不得不停止治疗;也可能是该病人认为自己已经康复，无须继续治疗，但是医院表示暂时不能出院，所以无奈之下才选择不辞而别;其次，医生在媒体上宣传，请病人回来，主要还是替病人着想，希望他能够更好地接受治疗。那么，医生的举动遭到了社会上的一些误解，这也侧面反映了某些医院的确存在着高收费、乱收费的现象，这严重影响了社会和谐与人民群众的利益，卫生行政部门和医院应该加强监督和管理，同时制定更合理、更完善的医疗制度。最后，在我看来，无论病人是出于什么原因而离开，都是应该得到理解的。同时，我们也不能仅凭主观臆断就把医生的举动定义为不怀好意，既然医生通过媒体公开寻找病人，证明医生已经受到了媒体的监督，因此我们应该从现实角度来看待问题，而不是肓目地批评。
最后，面试前好好休息，调整好自己的状态，以积极的心态去考试。