省、市统考面试在即，先来说说面试是怎样的吧！
目前事业单位考试的面试环节基本都采用结构化面试的形式。


        结构化面试是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式进行评价的一种面试方式。

    那么针对医疗岗的结构化面试，我们要知道些什么？

面试流程

(1)入场抽签。被叫到号的应试者拿齐随身物品依次入场面试，其余应试者在休息室等候。

(2)面试开始。由监考人员或考务人员依次带领应试者进入考场，并通知下一名候考人准备。

(3)考场设一名主考官，4至6名考官。应试者进入并入座后，主考官陈述开场白。

(4)一般情况下，主考官会会按照顺序宣读试题，请应试者一一回答。主考官每读完一道题目，应试者应在1分钟内稍作思考后立即作答，每道题目的作答时间不超过5分钟，总体时间不超过30分钟。对于时间的掌控，各单位要求不同，但回答时间不要过长，否则会影响整个面试进度，也会给考官留下没有时间观念的不良印象。

(5面试过程中有可能会出现考官追问的现象，追问的内容相对灵活，可以与之前的必答问题相关，也可以随机发问。因此，应试者除了专业知识的准备外，还要尽可能多地搜集招录单位的信息。此外，面试时间越充裕，考官的问题相对也会越多，所以应试者要注意在回答前面的问题时把握好时间，不要三言两语就把问题答完了。

(6)当面试结束，主考官宣布“请应试者退场”，由专门的工作人员护送应试者出工作单位，不允许该应试者回原来的休息室。

(7)考生离场后，主考官会从各考官手中收回《评分表》，交计分员计分。去掉最高分和最低分后，所得平均分为应试者面试分数，填入应试者结构化面试成绩汇总表。记分员、监督员、主考官依次在面试成绩汇总表上签字，此时，结构化面试结束。

五大题型


1.综合分析类。在全国各地方医疗事业单位面试真题中，综合分析类题所占比重最大，达到50%左右。题目涉及范围广，考察内容全，所以需要考生注重平时素材的积累。在这里小答应给大家总结了四大高频考点。
（1）医德医风建设
（2）医患关系问题
（3）医改、医保问题
（4）食品安全问题

2.应急应变类。这类题目重要性仅次于综合分析类，卫生专业技术人员由于职业的特殊性，在工作中往往会遇到一些突发情况，设计此类题目的目的就是考察考生在面对紧急情况时的反应速度与判断能力，以及能否快速有效解决问题的能力。

3.人际沟通类。重点考察考生的人际关系处理能力，由于与应急应变类题目在一些方面存在相似之处，所以在设计题目时往往将二者相结合。人际沟通类主体主要包括以下以下三组。
（1）医患关系
（2）医护关系
（3）领导与下属关系

4.组织管理类。这类题目考察频率不高，一般是让考生安排活动、组织参观学习等具体形式，侧重于考察逻辑思维与计划协调能力，所以考生要按照明确目的意义——事前准备组织——事中协调控制——事后总结升华的答题思路进行作答。

5.自我认知类。主要通过考生的自我介绍，让考官了解其职业规划和道德素养。这类题目出题概率相对较小，而且可以提前充分准备，所以不必过于担心。

面试技巧


1.个人形象。在病人的心里，护士就是白衣天使，因此不能有化浓妆、涂抹指甲油等与自身职业相悖的打扮。同时要举止得体大方。

.2.无菌观念。在面试的时候切忌东摸西碰，以免给考官留下“不讲卫生”的坏印象。
3.人文关怀。面试中难免会被要求进行一些专业操作，这时千万要记得在整个过程中要始终把自己当成是就站在真正的病人面前，许多人文关怀的细节都是不能省略的。

4.展现自信。考生要想取得面试的成功，就必须充分展现自己坚定的自信。自信并不仅仅靠考官的提问来展现，外形、语言、姿势等都可以体现出自信。自信不仅是一种内在的气质，也是其他气质存在和表现的依据和支柱。考生要真正赢得考官的青睐、重视以及信任，就必须用自信心来打动考官。

5.眼神交流。面试中，回答问题并不仅仅是言语的交流，更多的是肢体、眼神等的交流。要主动与考官进行亲切有神的眼神交流，在重点照顾主考官的同时，还要对其他考官予以回应。但是考生也要注意适时适度性，不能死盯考官，让考官产生表情呆板，缺乏生机的感觉。

6.善举事例。俗话说“事实胜于雄辩”，事例论证将使你的观点更加雄辩有力。每个人都想把自己最完美、最真实的一面展示给考官，而这样的问题又特别忌讳平铺直叙，泛泛地强调自己有多么强的计划，不仅有夸夸其谈之嫌而且没有很强的说服力，而在这时，如果能恰当地引用一个生活中的实例，就可以起到事半功倍的效果。即便是理论可以证明的问题，若用实事论据作为支撑，也可以使自己的观点显得更加严密和无懈可击。