年龄，似乎总能成为被讨论的对象，而在护士这个女性占绝大多数的职业群体中，年龄所带来的瓶颈，比其他职业都要多。
护士招聘的年龄限制
据中国卫生统计年鉴数据显示，2018年注册护士（指的是有注册在案且从事临床工作的）有400万人左右，在年龄结构上25岁的占9.7%，25-34岁占50.6%，35-44岁占22.1%，45-54岁的占12.7%，也就是说护士主流的年龄结构在25-34岁之间。
对于应届毕业生来说，基本上都是符合医院的年龄招聘标准的。往届生的话本科一般要求在25岁，硕士一般在30岁，博士一般在35岁。当然，如果有特别优秀的，如有海外工作经验或者国际护士证书等，有些医院会适当放宽年龄限制。
在严格的年龄限制下，护士主流年龄结构自然逐渐年轻化。
护士并不是年龄越老越“吃香”
体力跟不上
资历老通常意味着经验更丰富、专业素质更强、知识更加扎实，在实际工作中能够表现出更大的优势。但因为护士的职业特殊性，工作强度大、三班倒、工作压力大，年轻的时候还能抗一抗、熬一熬，但年龄大了之后就吃不消了。
不好换工作
医院虽然年年有招聘，但收到的简历数量是远多于招收的护士人数的。
护士如果到了30岁、35岁、40岁再想跳槽，虽然有一定工作经验，但对于很多医院来说，还是会优先考虑年轻护士中的优秀者。年轻护士体力更好、精力更加充足，尤其是单身未婚的年轻护士，更能减轻医院床护比的压力。
年纪大的护士都去哪了
有工作经验的老护士会凭借自己的能力往上晋升，升到护理部转为行政或者教育工作；有的托关系往护士长之类的管理层去，或者去轻松点不用上夜班的科室；有的去做了社区护士、门诊护士；有的去了外资医院；还有的干了几年就直接转行了，或者辞职。
护士的年龄限制怎么“破”
我国护理业缺乏“从一般到专业，从专业到专家”的职业阶梯，护士评完中级职称后，只有不足1/10能走上护士长或行政管理岗位，很多护士一辈子都在打针、发药等简单机械的劳动岗位上转圈子。年纪大的护士在视力、体力和精力等多方面逐渐削弱，退下来没法安排，但她们技术熟练、经验丰富、见多识广，这是很大的资源浪费。
一位45岁的护士说：“我已经不适合在临床一线工作了，眼花了看不清电脑，腿脚不灵活了跑不了液体，脑子转的也不够快了，真希望国家可以安排老护士的转岗问题！”