人社部、财政部、原国家卫生计生委联合发布了《关于完善基层医疗卫生机构绩效工资政策保障家庭医生签约服务工作的通知》。
这份文件提出了完善综合激励政策，在合理核定绩效工资总量、扩大内部分配自主权、完善绩效考核机制等方面对原有政策进行了较大幅度调整。
根据业内专家表示，这样的举措意义重大，预计在基层医疗卫生机构工作的医务人员将获得更大的收入分配保障，这样可以进一步推动基层医改，释放基层医改对医务人员的吸引力。
一些基层医疗卫生机构负责人表示，可供做大“增量”的空间主要来自医疗业务收入、家庭医生签约服务费等。
所以，这对于基层医务人员来说这真的是一个极好的消息。
那么，针对护士 。
未来有哪些护士能够拿到高薪呢？
第一类 专科护士
专科护士指的是在某一特殊或专门的护理领域具有较高水平和特长的临床护士。
相比于一般的护士，专科护士可以称为“护理专家”，他们对提高患者治愈率、减少并发症起着非常重要的作用。
在我国，专科护士是非常稀缺的人才，特别是ICU、手术室、心血管这样的科室，更是国家重点的培养对象。
随着人们对于健康需求的日益增长，护理的专科化已成为临床护理实践发展的重要战略方向，而专科护士更是成为护士的主要发展方向。
第二类 高学历护士
通过和小伙伴们的沟通后，小编发现很多大专或者卫校毕业的护士，都在抱怨医院福利待遇等方面的问题。
如今护士已经不仅仅限于打针输液等基础护理了，而是逐步朝着精英教育的方向发展。
由于新医改中不断加强对床护比以及优质护理服务工作的推进，许多医院近年来对于高学历的护士都十分青睐。
另外，高学历护士的较大流失率也让其非常抢手！
举个例子，周佩如和黄洁微是某三甲医院的硕士护士，除了日常的护理工作之外，她们还需要指导全院“糖尿病联络小组”22个病区护士的工作。同时，她们也会像医生一样参加对特殊糖尿病病人的会诊。
所以说，未来高学历护理人才将成为趋势，护士只有发挥出更多方面的科研能力，才能满足广大患者的健康需求。
第三类 男护士
没错！由于护士行业人才紧缺，男护士在护理行业非常抢手。相比于女护士，男护士体力强、精力更为充沛、更能吃苦。
除此之外，根据调查显示，90%以上的男性患者和80%以上的女性患者更愿意接受男护士护理。
由于男护士在男性隐私操作方面存在优势，所以男护士特别受到男科、急诊科、手术室、ICU的青睐，许多护理人才的培养单位也开始提高男护士待遇，增加外出学习和晋升的机会。
第四类 助产士
根据国际标准，助产士与生育妇女比例为6:1000，而在我国，助产士与生育妇女的比例仅为0.03:1000，也就是说我国每十万人口仅仅只有3名助产士，可见助产士存在极大的缺口，更别说是专业性的助产士了，必将会成为稀缺人才。
为什么助产士会如此稀缺？
由于国家曾经将产科医生替代产科的助产士工作，因此取消了医学院校中的助产士专业，后来发现助产士工作无法完全由医生或护士取代，少数医学院校才渐渐恢复助产士专业。
此外，近年来，全国各地医院也陆续开设产科，对于助产士的需求也越来越大，因此就导致了助产士供不应求的局面。
第五类 精神科护士
对于精神病工作的偏见与歧视现象，现在还普遍存在。许多人认为在精神科与病人打交道没有前途。
另外，加上服务对象的特殊性，很多精神科护士需要承受比一般护士高于十倍的暴力行为，很多护士都不愿意从事精神护理方面的工作。
因此，近年来我国国家越来越重视精神卫生工作，北京市委发布的《关于加强公共卫生建设的意见》中就明确提出要把精神卫生纳入公共卫生体系。
国内许多省市也成立了精神卫生工作领导小组，加大了精神卫生领域的经费投入。
这也预示着精神科护理存在的广阔发展前景。
看到这里，作为护士的你是倍感压力想要通过各种方式提升自己，还是满足于目前的工作状态呢?