为加快溧阳市职教集团优秀教师成长步伐，发挥骨干教师的示范引领作用，实现学校“雏鹰展翅、大雁领航、鲲鹏翱翔”的师资队伍建设目标，落实溧阳市职教集团“骨干教师能力提升培育工程”，打造一支优秀的教师团队来适应学校高位发展，10月19日下午，溧阳市职教集团隆重举行了“骨干教师能力提升培育工程”签约仪式。


签约仪式由戴志浩副校长主持，他首先从学校2018年丰硕的成果谈及师资队伍建设的重要性，解读了溧阳市职教集团“骨干教师能力提升培育工程”的培养背景、计划与工作流程，宣读并公布溧阳市职教集团36名一线教师分别与江苏理工大学9位博士导师结成师徒关系。

溧阳市职教集团校长、书记王云清从“亦师亦友结友情”、“一文一研总关情”、“益人益校终有情”三个层面，强调了“溧阳市职教集团骨干教师能力提升培育工程”活动对学校发展的深远意义和重要作用，指出了师徒结对的重要意义；对集团学校36位学校教师提出了殷切的希望：规划个体目标，实现目标需求，从发展中获得收获，获得成长。同时，王云清校长为导师们颁发了荣誉聘书，正式聘请9为导师为溧阳市职教集团骨干教师的师傅。
导师代表马建富院长发言。马院长肯定了溧阳市职教集团对师资队伍培养的决心与行动，阐述了培育工程的途径与方法，同时也对导师们提出严格规范的培养要求:要以良好的师德师风、工作态度、敬业精神去影响青年教师，促使他们快速成长,并提出了相应的导师成果考核要求。

徒弟代表吕浩主任作表态发言。他表示一定珍惜机会、主动请教、虚心学习，尽快提升专业素养，早日达成培养目标。同时，吕主任代表36位徒弟感谢导师们的倾心指导，恳请导师们将自己的经验毫无保留地传递给徒弟。

教师是学校发展的核心，师资队伍的培养与发展是学校师培工作的重中之重。2017年，溧阳市职教集团为适应集团化办学的高位发展，科学规划了集团教师培养规划，制定了“雏鹰展翅、大雁领航、鲲鹏翱翔”的师资队伍建设目标，通过一年的思考与实践，围绕遵循“梯队式培养、重点式培养、提升式培养”的原则，以导师制、工作室、专业团队建设为核心，让名师专家与一线教师抱团前进，实现师资队伍的稳步发展与提升。
海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。相信我们“雏鹰、大雁、鲲鹏”在各位导师不遗余力地 “传帮带”作用下，一定会展翅高飞、领航队伍、翱翔天空， 携手共创我校辉煌灿烂的明天！