作为一个在医院里已经工作了十几年的护士而言，最近这一两年每次去病房送病人住院的时候我都发现病房里都是一水的陌生面孔的年轻护士，纵观整个医院病房里的老护士越来越少，今天我们来看看那些老护士都去了哪里。


管理岗位（护士长）
这应该是老护士很优雅的一种老法，就拿我原来工作的急诊科而言，我在急诊科十几年一直都是跟着一个护士长，我们的护士长现在已经五十多岁了，无论是业务、管理、人品都深得民心，是一个很优秀的管理者。我现在工作的产科护士长也将近五十岁了，也是一个要求严格管理规范的护士长。


应该说能够晋升护士长对于护士老去是一种很优雅的方式之一，但是护士长并不是谁都可以当的，管理一个科室需要协调医生、护士、病人方方面的问题，做护士长无论是对个人业务还是统筹管理能力都需要有很高的要求；不是谁都可以胜任的，加上现在一个科室里动辄就几十个护士只有一个护士长的现状，你必须得非常优秀。至少也应该先把职称证书拿下！


科室里的长白班
随着年龄的增长，眼力和身体机能都逐步下降，在临床上通宵达旦的值夜班确实不再适合老护士，一个夜班值下来累得好几天休整不过来不说，单单是花眼和熬夜的头疼头晕都让老护士吃不消，而且也给工作增加了很大的隐患。


几乎每个科室里都会有这样的老护士，她们往往在一个科室里工作多年经验丰富技术精湛，在科室管理方面也是护士长的左膀右臂，在护士长和年轻护士之间的很多问题上都起到了承上启下的作用，他们在科室里固定上长白班。


我原来的科室里就有一位年长的鞠老师一直上总务班，把科里的仪器设备保养维护管理的井井有条，各种物资出库入库也都是井然有序；


现在科室里的祖老师也是固定值主班，每次交班我们都是看病人交病人，但祖老师每进一个病房都会门窗洗手间仔细检查一遍，哪里螺丝掉了、哪个水管漏水、哪个病床床头灯不亮了都事无巨细的记录下来，及时找相关部门维修解决。


不光我们护理上习惯有事情找祖老师，就是医疗上有问题也习惯先问问祖老师。


一个老护士用自己多年累积的经验，成了科室里的中流砥柱，成了年轻护士的主心骨，成了护士长的得力干将。


有时候面对那些情绪激动的病人家属年轻护士往往手足无措，但是一个老护士往哪里一站话一讲，设身处地于情于理不卑不亢的把问题解释，效果和年轻护士是截然不同的。


对于一个老护士这也是比较理想的安排，同样这也需要自己多年工作经验的累积，这样的老护士是肚子里有料、胸中有格局、头脑中有智慧的老护士。


斜杠护士
现在社会上流行一个词斜杠青年，简单来说就是一个人在本职工作之外，学习研究别的知识并有所成绩。


有一部分护士在工作之余，一直对自己有要求勤于学习，有的护士考取了心理咨询师的证书后在医院里开设心理门诊的时候被调入了心理咨询中心；有的护士在考取了营养师证书后调去了营养科；有的护士甚至通过了国家司法考试调去了法医门诊；有的护士考取专科护士后开设了PICC等专科门诊；有的护士工作之余笔耕不辍调去了宣传科甚至准备出书……


斜杠护士也是护士群体中很优秀的一部分人，她们始终对自己有要求，任何时候保持学习的心，不断的为自己身上增加砝码，深知机会都是留给有准备的人。她们把自己难得的休息时间用于不断的充电、学习、提升自己，才得以在机会来临的时候抓住机会成就自己的职业生涯。


调离临床
医院里在安排工作的时候也会统筹安排，把一些年长的老护士或者身体不好的护士有计划的调入一些不需要值夜班，不需要和病人直接打交道的科室，比如供应室、比如档案室，比如医保办，比如摆药室……这对于老护士也是一种不错的安排，但需要医院里根据计划和用人需要统筹安排。


比起年轻护士的身强力壮，一个夜班上完照样精神抖擞，身体的优势是老护士没法比的，但是一个优秀老护士的经验和心智也同样是年轻护士所欠缺的，随着身体优秀的逐渐减弱，如何在工作中给自己定位是每一个老护士都需要思考的问题，正确的定位，不断的努力，才能让我们的护理职业生涯走的长久而精彩。



正确的定位
不断地努力
只为了让我们以后更优秀，
更加有价值！