事件：

这是一个真实的故事，某三甲医院ICU，由于呼吸疾病，导致危重病人增加，护士们每天上班，就像一场战役，简直苦不堪言，此时，原护士长生二胎休产假，结果还有几个护士趁机找关系休年假，病假，剩下的护士的排班变成了AAPPNN休，连续了一个月，我们来看看那些护士是怎么想的。

年轻护士A：一个星期根本没法睡好觉，下班回家，就是葛优瘫，我也想奉献，可是看着其他护士怀孕休假就火大，凭什么我们在这儿没日没休没奖金，还要一对七？

中年护士B：年龄过了35岁以后，发现夜班一个比一个难熬，一个星期一个还好，这一个月了，上次接病人过床时明显感到心悸，孩子马上要初升高，根本没法管，现在是望着排班本就头疼！

借调护士C：上班10年，之前进中级职称没有进ICU进修，护理部要求我这次过去帮忙，唉，命不好，别的护士都碰不到这样的架势，偏偏到我头上一个接着一个，没完没了，呼吸机刚掌握一点点操作，好多东西还要学习，吃不消，这不，刚刚听说又要来一个病人，没吃早餐的我就晕了，唉，丢人，不过也庆幸，终于可以离开这里了。

AAPPNN休，这样的排班前所未见，为什么出现这样的情况？我们来一起看看分析结果。

1、代理护士长威严不够，预见性不强，刚开始出现病人增多时，护士请假没有调节好，导致科室人手不足的情况发生。

2、科室4个护士相继怀孕，生头胎的和生二胎的撞假，虽然护士长有建议护士最好别同时怀孕，但这种情况仍是没有办法控制，而ICU的病人又是病重之重，培养一个成熟的ICU护士至少要小半年，即便是现在从外面调护士，也只是逼着护士上梁山。

3、个别护士奉献精神欠缺，在代理护士长选拔过程当中，有个别护士不服气，与新护士长貌合神离，又有护士见此阵势，病人太多，实在难以招架，纷纷找关系请假，留剩下的护士孤军奋战。

当出现这样的排班，剩下上班的护士应该怎么办呢？如果还不能保障她们的权益，只怕下一次倒下的不是借调护士，而是开科元老，那时候，只怕情况……



解决方法


1.加强管理，树立领导威信

新官上任三把火，首先从以身作则开始，代理护士长首先不能存有私心，以大局为重，有责任意识和担当精神，敢于面对非议和困难险阻。科室病人的安全大于天，护士长期疲惫不堪，护理差错事件将会频繁发生，作为领导难逃其咎，不得已情况下，也必须要以科室为单位，女护士排队生孩子，如果发现提前插队等故意行为，违规者将被扣发奖金，取消评优资格。

2.ICU人才储备计划

从2016年开始，该医院开始实施晋升中级职称护士必须去ICU进修合格，但实际操作过程中，进修期间奖金问题，导致很多护士来到一个月就赶紧撤离，等出现真正支援的情况时，所学知识多数已忘记，无形之中，给ICU管理带来了很多麻烦，要落实ICU人才储备计划，必须要严格规定护士具备掌握呼吸机，Crrt,等技术含量高的操作能力，才能出科，而医院也要根据其进修期间的表现给予奖金系数，针对那些学习能力快、单独管病人的进修护士提高相应奖励，也同时建立了一群储备人才。

3.提高护士修养，拒绝超级自私护士

临床中难免会有自私自利的护士存在，面对科室要\\\"爆炸\\\"的情况，首先考虑的是，自己如何逃离，不管其他姐妹的身体健康，护理部针对这样的护士要进行摸底，加强护士人文修养教育，提高职业奉献精神，有些护士面临无法升职，也不想作为的情况，要及时沟通交流，虽说不想当将军的士兵不是好士兵，但是拿破仑的原话还有一句：“当不好士兵的士兵绝对当不好将军”。

4.承包夜班制

现如今，很多医院推出护士夜班承包制，杭州某三甲医院护理部提倡护士医院包夜班，半年起包，医院奖励9000，一年多一万八，另外科室奖励每个夜班多0.4个点数，一年算下来，包夜班的护士比普通护士多5万收入，护士可根据自己的实际情况自由选择，也就不会再出现抱怨情绪了。

5.遵守《中华人民共和国劳动法》

护士跟医院之间存在劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，据了解，该院ICU护士拿院平均奖，平时加班无数，也未曾见过节假日3倍工资，又累又没钱，受了委屈还要继续抗，医院看到这群为了病人晕倒的份上，也不该克扣这点辛苦钱！

能在ICU上班的护士，都不容易，凌晨，当别人入眠的时候，她们一个个面色凝重，步履匆匆，与死神赛跑，长期处于封闭、紧张、压抑的环境，过着病房、家里两点一线的生活，在此，向她们致敬，辛苦了！也呼吁这样排班不要再出现了！