虽然说国家正在改革公立医院编内编外薪资待遇问题，但是很多地方迟迟没有落实“同工同酬”这个政策。
护士有编制和没有编制的区别不是一般的大。所以很多护士还会选择考编制。
大家想参加事业编考试，还是需要先拿到护士执业资格证。

什么是事业编
护士入编是指在公立医院（事业单位）里正式在编的护士，属公务员待遇，相对合同制的护士更稳定。
事业编与合同制差别
档案归属不同
合同护士档案由医院人事部门保管，编制护士是由本地卫生局存档。
雇佣渠道不同
合同护士是医院与护士签劳动合同，编制护士是本地卫生局招你进编制，分配到具体工作的医院上班。
工资发放不同
合同护士是医院自己开工资，编制护士市卫生局根据护士资格，职称，学历和岗位定下工资标准，每月直接发护士工资卡里（不包括奖金）
级别调整不同
在编护士正规执行根据护士级别不同调整工资的规则，合同制护士工资能否调整就看医院的了。
保险不同
在编护士是卫生局统一按劳动法律上各项保险，合同护士就不一定了。有些三级以下的医院都不给保险。
跳槽不同
合同制护士归属医院，医院不用你了可以解除劳动合同。编制护士，医院不可以擅自解除劳动合同，要上报卫生局，批准后退回卫生局，然后再由卫生局分配去向（因为你原则上是卫生局派遣到那家医院的，他们无权自己踢你）。
退休待遇不同
在编护士拿“退休金”，退休金是基本工资的80%以上。而合同护士，拿的叫“养老保险金”，是年轻时每月交保险的回馈，比退休金要少。
未来两者的区别将逐渐缩小，虽然有可能达到同工同酬，但同酬指的只是基本工资，什么福利奖金的，待遇还是相差甚远的，特别是退休后。
所以，考进事业编还是非常有必要的。
怎么考事业编呢？
护士考编制不是全国统一考试，而是由各地自行组织安排的。
要考事业编制的考生，可关注当地事业单位招聘网站，或人事考试网站，部分地区相关考试招聘信息会在人力资源和社会保障局网站公布；如果是公立医院的合同制护士，也可咨询医院的人事科。
一般通过事业单位招聘考试（笔试）、资格审查、面试、体检等一系列环节最终被录取的，可成为医院正式在编工作人员。
笔试
考试时间
一般事业单位公招是一年两次或者一次具体的你可以关注当地人事考试网。
考试内容
各地的考试内容肯定也是不一样的。有些地方有笔试和面试，有些地方就只有笔试，具体也要自己去当地了解。
护士事业编考题一般由当地卫生局或医院出题，没有指定的考试用书。
考试科目分为两类：
1、专业知识：就是和护士相关的理论知识，有些医院有专门的电子题库，可直接打印。
2、公共基础知识：涵盖正式，法律，人文等内容。（部分地区不考）
面试
结构化面试
这类内容和专业内容基本无关，考查护士对社会现象的分析和认识。这种形式的考核和其他专业或岗位的要求一致，不涉及自身的专业素质，但是通过考生的回答，可了解考生的全面素质。
和专业相关的结构化面试
这一类考试内容主要和医院内常见的现象有关，如 “面对病人的一再刁难，作为一名护士，你应该怎么做?”这类问题和当时的社会现象有密切关系。
比如前几年新闻报道医生护士被病人或病人家属殴打或砍杀致死等情况，之后的面试题里面，就会出现针对医患关系的看法和处理措施等。
我们如何和其他护士、医生及医技人员的合作也很重要，通过这些内容的考核，主要是了解作为一名从业人员，你是否具备有基本的为人处事能力。
专业操作
关于专业操作不同地区考核方式不同，有的地区是进行现场实操，专业人员进行评分，部分地区是采用现场口述实操。这类考核方法对于考生而言，应该是相对于其他两种方法来说是比较简单一些的，毕竟操作考核多数都考的一些基础性的操作，除非是招聘某些特殊岗位，这种情况下，可能会涉及到一些专科护理的内容。
专业问答
这种形式主要通过给出一个题干，通过考官读题或是自行看题的形式，根据问题进行回答。这种考核方式主要是考核考生的专业素质，简而言之就是考你在学校里专业课学的知识。
在目前全国的事业单位护士招聘面试考试当中，主要的考核方式就是这些，当然部分地区的考核方式会和当地的医疗情况一致，有一定的特殊性。这种情况就需要考生在备考期间一定要注意查看当地的公告，了解以往的考试的情况。