2021年开启，很多全国性、地方性新规将开始施行，让我们一起来看一下其中对医护人员影响比较大的几项。
强制性休假、痛经假
《深圳经济特区健康条例》于 2021 年 1 月 1 日正式实施。
深圳市通过《深圳经济特区健康条例》，提出推行强制休假制度，以更好地保障劳动者身心健康。
《条例》明确，推行强制休假制度，用人单位应当合理配置人力资源、安排员工作息时间，对脑力和体力劳动负荷较重的员工，实行轮休制度，避免对员工健康造成人体机能过度损耗或者身心健康伤害。
同时，用人单位应当严格执行员工带薪休假制度，人力资源保障部门和工会等组织应当加强对用人单位落实员工带薪休假制度的监督检查。
另外，《辽宁省女职工劳动保护办法》也正式对外发布，自2021年3月1日起施行。《办法》明确，用人单位应当给予经期女职工下列劳动保护。不得安排从事国家规定的经期禁忌从事的劳动；从事连续站立劳动的，每2个小时安排至少10分钟工间休息；经医疗机构或者妇幼保健机构确诊患有重度痛经或者经量过多的，给予1至2日的适当休息。
立法保护卫生人员权益
12 月 30 日下午，上海市政府举行新闻发布会，正式发布《上海市医疗卫生人员权益保障办法》。
这是全国首部专门规范医疗卫生人员权益保障的省级政府规章，将于今年 3 月 1 日起实施。
市发展改革委副主任裘文进介绍，为了让信用体系建设发挥对医护人员的保护，对故意伤害和侮辱医疗卫生人员的违法行为，除追究相关法律责任外，相关信息也将作为失信信息汇集起来，推动各部门实施信用惩戒。
按照失信行为的情节轻重和社会危害程度，分别规定了不同的类型、不同力度的惩戒措施。
情节较轻的，主要是取消一些医疗便利化措施，比如先看病后付费，以及使用「互联网+」服务等。
对更严重失信主体，相关部门还将采取禁止招录为公务员，限制担任事业单位法定代表人等。
取消公立医院事业编制
说到编制，大家第一反应可能就是「铁饭碗」，诚然，编制影响着个人发展的方方面面，从个人收入，到职称晋升，甚至是退休养老都与编制有着说不尽的关系。
2012 年，中共中央、国务院印发《关于分类推进事业单位改革的指导意见》指出，要科学划分事业单位类别，对不同类型事业单位实行不同的机构编制管理，到2020年，要建立新的事业单位管理体制，吹响了编制改革的号角。
经过这些年的试水，取消公立医院的事业编制已然成为大势所趋。在2021新的一年里，取消事业编制，究竟会造成什么样的影响，再次牵动了广大医护人员的心，大家对此态度并不一致。
对于已经千辛万苦获得事业编制的员工来说，全面取消编制无疑是沉重的一击，从「吃公粮」到「合同工」，身份的转变从来都不是纸面上的政策那样简单。
而对于尚未取得编制的人员来说，一定程度上也会造成人才的流失，在公立医院，同工同酬的落地生根并不简单。
但不论如何改革，2021年，编制或许不再是医护真正的倚靠，能力才是咱们真正的护城河。